6月28日，人力资源社会保障部专业技术人员管理司付永生处长和北京市人社局人才服务中心辛向阳主任莅临协会调研指导工作。协会副会长兼秘书长宋敏华、专家学术委副主任兼职称评审委员会主任杨广武和职称评审办公室主任杜哲参加本次活动。

会上，杜哲就协会职称评审工作及社会反响情况进行了汇报。

付永生处长对协会近三年职称评审试点工作给予了充分肯定，并指出：中国城市轨道协会作为人社部开展职称评审试点工作的第一个社会组织，开展工作以来取得了很大的成就，为全国非公领域职称评审积累了许多宝贵经验，社会反响良好。同时指出，非公经济领域已成为我国公有制为主体多种所有制经济共同发展的重要组成部分，国家对非公经济的发展非常重视，其人才发展和培育也一直是人社部重点关注的问题，由于非公企业历史欠账多，有其发展的特殊性，希望协会能够继续发挥行业优势，深入研究非公企业职称评审条件，创新人才评价机制，破除“四唯”，逐步建立非公企业职称评审“直通车”和“绿色通道”等评审渠道；积极探索职称评审制度、标准和程序，逐步形成范本，能够在行业内乃至其他领域推广，同时支持协会成为初、中、高、正高级职称评审体系全贯通的社会组织。

辛向阳主任指出，制定行业职称评审标准要结合当地发展水平及行业发展特性，充分考虑地域均衡性问题，发挥行业专家力量优势，做好全国行业职称评审试点工作。

杨广武主任表示将进一步贯彻人社部对非公经济领域企业职称评审会议精神，按照协会要求，继续秉承高质量、高水平的评审原则，将非公企业职称评审工作做深、做实、做细，为城轨行业非公企业技术人才提供更好的职称评审服务。

宋敏华副会长对专技司莅临协会指导和支持表示衷心的感谢，感谢人社部对协会职称评审工作的信任与支持、鼓励与肯定，感谢北京市人社局对协会评审工作的大力支持和帮助。此次座谈为职称评审工作确定了新的方向和目标，协会将按照会议精神，积极走访调研、研究论证、广泛宣传，扩大协会职称评审在行业的知晓范围，发挥人才评价对企业发展的智力支撑作用，促进行业人才梯队良性发展。